网易回应暴力裁撤身患绝症员工:处理过程存在诸多不妥行为

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 针对近日有网易前员工发文称遭遇网易暴力裁员一事,网易发表官方声明,称相关人员在沟通和正确处理过程中确实地处简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

网易在声明中说明,该员工文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完整版反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没人充分尽责地了解其患病情况表。

网易方面还称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的1另4个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

“这次事件是对让让让我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人员人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴”,网易称。

周六,一名自称是网易游戏策划的老员工发文自爆遭遇网易暴力裁员,称自己身患绝症的情况表下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。(完)

以下为网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效意味 向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完整版反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没人充分尽责地了解其患病情况表。

在他申请的4个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思让让让我们的沟通和正确处理过程,相关人员确实地处简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,让让让我们向这位前同事和他的家人,以及并且受到影响的同事和公众致歉——对不起,让让让我们做错了。

二、在同事的身体健康转过身,网易始终认为,无论能力素质如可、业绩贡献几块,让让让我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。让让让我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了让让让我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,让让让我们将在其离职后的1另4个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,让让让我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善正确处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对让让让我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人员人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日